Nyttige artikler til læring, veiledning og inspirasjon.
Fra 1. januar 2026 trådte to store lovendringer i kraft som vil påvirke hvordan arbeidsgivere håndterer ansattes økonomiske situasjon. Endringene vil kreve nye rutiner, prosesser og en skjerpet oppmerksomhet fra deg som arbeidsgiver.
Som HR-leder har du ansvar for mange ting. Men hva gjør du når en ansatt sliter økonomisk – og ikke snakker om det? La oss se nærmere på et helt konkret eksempel som viser hvordan bistand fra Pengebalanse faktisk fungerer for både arbeidsgiver og for arbeidstaker.
Økonomiske utfordringer kan ha stor innvirkning på de ansattes produktivitet og på arbeidsmiljøet. Som arbeidsgiver er det viktig å kjenne til både konkrete og subtile tegn på økonomiske vansker, slik at du raskt kan avdekke utfordringen og bidra til løsninger.
Mange HR-ledere opplever at lønnstrekk, sykefravær og ansattes privatøkonomi floker seg sammen til en kompleks arbeidshverdag. Denne artikkelen gir deg konkrete refleksjoner og tiltak for å jobbe forebyggende – uten å måtte ha alle svarene i dag.
Sykefravær er en av de mest kostbare utfordringene for norske arbeidsgivere – og en av de mest oversette årsakene er økonomisk stress. Mange ansatte sliter med privatøkonomien uten å si det høyt. I dagens dyrtid er presset stort, og bekymringene følger dem inn i arbeidshverdagen. Det påvirker konsentrasjon, helse, arbeidsglede og til slutt sykefraværet.
Økonomi handler ikke bare om tall. Det handler om mennesker. Når regningene hoper seg opp og kontoen er tom, påvirker dette hele livskvaliteten til den enkelte. Bekymringer for privatøkonomien kan påvirke både den fysiske og psykiske helsen vår. Det er derfor på høy tid å se på sammenhengen mellom økonomi og helse.